1983年起，公司采取各種措施加強對職工的思想教育。首先做好傳統(tǒng)教育。公司利用報告會、培訓(xùn)班等多種方式，向職工進行愛國主義、新舊比對等傳統(tǒng)教育。1996年開展社會主義思想教育活動，并進行社教知識競賽演講會，組織相關(guān)人員到萊蕪、泰安市等地進行了學習交流。并聘請市人民法院的法官來公司講課。同年，在水廠開展崗位練兵活動，有17名同志參加省建委組織的規(guī)范化培訓(xùn)，經(jīng)考試全部及格，其中10人優(yōu)秀，7人良好。1997年，進行學習“十五大”精神試卷問答和“迎接香港回歸”知識競賽活動；結(jié)合“講文明，樹新風”活動和創(chuàng)建“文明示范窗口”活動及社會服務(wù)承諾工作，組織職工認真學習《供水企業(yè)職工道德》一書。開展“假如我是一個用戶”活動增強服務(wù)意識，提高服務(wù)熱情和質(zhì)量。

2002年“七一”期間，公司組織員工到徐州淮海戰(zhàn)役紀念館接受革命傳統(tǒng)教育